Straipsnis iš Enciklopedijos Lietuvai ir Pasauliui (ELIP).
Organizacinė elgsena yra sisteminiai veiksmų ir nuostatų, kurias žmonės demonstruoja organizacijose visuma; tokios elgsenos tyrimai.
Pagrindai
Organizacinė elgsena kaip disciplina remiasi šiomis disciplinomis:
Organizacinė elgsena sistemingai nagrinėja veiksmus (ar elgseną) ir nuostatas. Ji tyrinėja įvairius elgsenos tipus, svarbius darbuotojų veiklos rezultatų veiksniams:
Taip pat ne mažiau svarbus yra organizacinis pilietiškumas bei darbuotojų pasitenkinimas darbu.
Organizacinės elgsenos tyrimų tikslai yra padėti paaiškinti, prognozuoti ir kontroliuoti žmonių elgesį.
Pirmos straipsnio versijos licencija |
---|
|
Šio puslapio pirmajai versijai buvo panaudotas 2012 m. balandžio 3 d.CC-BY-SA turinys iš Lietuviškos Vikipedijos straipsnio „ Organizacinė elgsena“. Istorija. Vikipedijos dalyviai: Webgirl, Ooom, YurikBot, WikiDreamer Bot. Pirmąją straipsnio versiją iš Vikipedijos įkėlė naudotojas VP-bot. Jei straipsnis be šio naudotojo turi daugiau autorių arba redaktorių, tai straipsnis Enciklopedijoje Lietuvai ir pasaulis buvo keistais bei papildytas ir net iš viso perrašytas. |
|
|
Sudarytojai, rašytojai ir redaktoriai
Kitur naudojant ar cituojant šį straipsnį, būtina nurodyti jo sumanytojus, sudarytojus, rašytojus ir redaktorius.- Vitas Povilaitis – autorius – 100% (+1881-0=1881 wiki spaudos ženklai).