Organizacinė elgsena

Straipsnis iš Enciklopedijos Lietuvai ir Pasauliui (ELIP).

Organizacinė elgsena yra sisteminiai veiksmų ir nuostatų, kurias žmonės demonstruoja organizacijose visuma; tokios elgsenos tyrimai.

Pagrindai

Organizacinė elgsena kaip disciplina remiasi šiomis disciplinomis:

Organizacinė elgsena sistemingai nagrinėja veiksmus (ar elgseną) ir nuostatas. Ji tyrinėja įvairius elgsenos tipus, svarbius darbuotojų veiklos rezultatų veiksniams:

Taip pat ne mažiau svarbus yra organizacinis pilietiškumas bei darbuotojų pasitenkinimas darbu.

Organizacinės elgsenos tyrimų tikslai yra padėti paaiškinti, prognozuoti ir kontroliuoti žmonių elgesį.


Sudarytojai, rašytojai ir redaktoriai

Kitur naudojant ar cituojant šį straipsnį, būtina nurodyti jo sumanytojus, sudarytojus, rašytojus ir redaktorius.
  • Vitas Povilaitis – autorius – 100% (+1881-0=1881 wiki spaudos ženklai).